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据报道,针对毕业生希望入职名企实习增加求职竞争力的需求,一些中介做起了付费内推实习的生意。去国际投行实习一个月要花17000元,去国内头部券商实习要2万元……明码标价的实习机会背后,中介往往打通了内部关系,与内部员工“里应外合”,将实习生安排在重要岗位上。

近年来高校毕业生持续增长,今年又遭遇了疫情,好的就业岗位更显稀缺,一些大学毕业生对“付费内推”更是趋之若鹜。

应当看到,毕业生实际澳门威尼斯人注册经验较少,好的实习岗位供不应求,中介提供职位推荐、包装履历、专业指导等服务,收取一定费用也合情合理。但“付费内推”将实习机会作为一门生意,还有一些企业内部人员与中介私下分成,这些都属于违法行为,还会影响到企业正常的人才招聘。

遏制“付费内推”乱象需多方合力。对企业而言,应完善制度,更多开展公开招聘,给更多人才以公平竞争机会,堵住内部人员与中介灰色交易通道,不要让企业招揽人才计划变成利益交换。对大学生来说,要多一些防范、维权意识,对“收费内推”保持必要的警惕,当自身权益受损时,要通过法律渠道正确维权。监管部门要对涉嫌诈骗的“付费内推”等违法行为给予打击,规范行业市场秩序。另外,高校也要创造条件,为大学生创造更多合适的实习机会。

只有多方形成合力遏制“付费内推”乱象,才能为企业营造良好的人才招聘环境,让大学生、企业实现共赢。

作者:戴先任

来源:经济日报

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