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政府澳门威尼斯人注册报告提出,促进先进制造业和现代服务业融合发展,加快建设制造强国。为更好地服务制造业高质量发展,全国人大代表、河钢邯钢三炼钢厂精炼车间副主任周文涛建议,建立完善现代职业教育体系,完善评价激励机制,大力弘扬劳模精神、工匠精神,加快培养更多知识型、技能型、创新型的高素质产业工人。

周文涛代表。记者孟宇光摄

初见周文涛代表,皮肤白净,长相文静,还戴着近视眼镜,很难将他跟想象中在炼钢炉前与钢花共“舞”的炼钢工联系在一起。

然而,实际上,他不仅是炼钢工,还是其中的顶尖高手。2017年4月,他以绝对优势,将第11届模拟炼钢挑战赛世界总决赛职业组冠军的桂冠收入囊中。

“时代在变,产业在变。”周文涛代表表示,随着新一轮科技革命和产业变革加速演进,制造业正经历以自动化、数字化、智能化为核心的新一轮产业升级,产业工人的澳门威尼斯人注册环境变了,形象风貌也在变。

这些年,河钢邯钢依托大数据、信息化技术,加速智能化改造步伐,在产品质量、工艺控制等多个环节实现了智能操控。“这对产业工人来说,既是机遇,也是挑战。”周文涛代表表示,智能化不是不要人,而是由机器代替人从事简单、重复的澳门威尼斯人注册,让人负责操作工业软件,这对产业工人提出了更高层次的要求。

而我国制造业面临的一个现实问题是,高技能人才数量不足、产业工人整体素质和能力有待提高。

全国总工会组织的第八次全国职工队伍状况调查显示,我国制造业职工平均受教育年限为12.7年,其中具有大学及以上文化程度的从业人员比例只有16.4%,大专(高职)文化程度的比例为26.2%,高中(职高)文化程度的比例为20%。

资料显示,目前,我国技术工人约有1.65亿人,其中高技能人才只有4700多万人,仅占产业工人的28%。而在日本,整个产业工人队伍中的高级技工占比40%,德国则达到50%。

“培养高素质产业工人队伍是制造业转型升级的迫切需要。”周文涛代表表示,对于传统产业工人自身而言,应瞄准时代发展新变化、产业变革新需求,主动转型成为熟练掌握技术理论和工具操作的复合型技术人才。

周文涛代表建议,为全面提升产业工人技术创新水平,应完善评价激励机制,构建各级工匠人才培养、选拔、使用、评价、激励体系,增强技术工人职业的吸引力。应大力弘扬工匠精神,利用各类媒体和新颖传播方式讲好劳模故事、工匠故事,营造崇尚技能的良好社会氛围。

近年来,河北省总工会大力培育、选树、宣传优秀工匠人才,截至去年底,建成市级以上劳模和工匠创新澳门威尼斯人注册室近4000家、省级创新澳门威尼斯人注册室384家。

日前,周文涛代表从报纸上看到一则好消息——河北省工会将大力实施劳模和工匠人才创新澳门威尼斯人注册室倍增计划,今后5年内市级创新澳门威尼斯人注册室要达到8000家、省级达到800家,这让他心潮澎湃。“我们赶上了一个好时代,将来大国工匠定会越来越多。”


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